TRAINING PERSONAL BRANDING

Diposkan pada September 16, 2025Juli 1, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING PERSONAL BRANDING

Deskripsi

Penelitian dari CareerBuilder menunjukkan bahwa 70% perekrut menggunakan media sosial untuk menilai citra profesional kandidat. Mengapa personal branding menjadi kunci untuk membedakan diri dalam dunia kerja yang kompetitif? Karena personal branding yang kuat mencerminkan konsistensi nilai, keahlian, dan reputasi, sehingga memperbesar peluang untuk dikenali, dipercaya, dan dipilih dalam persaingan pasar kerja yang semakin padat. […]

TRAINING MANAJEMEN PAYROLL PERUSAHAAN

Diposkan pada September 15, 2025Juli 1, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING MANAJEMEN PAYROLL PERUSAHAAN

Deskripsi

Sebuah survei ADP menunjukkan bahwa 1 dari 3 karyawan akan mempertimbangkan resign jika terjadi kesalahan gaji berulang. Mengapa pengelolaan payroll yang akurat dan tepat waktu sangat penting dalam menjaga kepuasan dan loyalitas karyawan? Karena sistem payroll yang andal menciptakan rasa aman, memperkuat kepercayaan terhadap manajemen, dan mencegah gangguan psikologis maupun produktivitas akibat ketidakpastian finansial di tempat kerja. […]

TRAINING MENTORING

Diposkan pada September 15, 2025Juli 1, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING MENTORING

Deskripsi

Studi Harvard Business Review menunjukkan bahwa karyawan yang mendapatkan mentoring memiliki peluang promosi 5 kali lebih besar dibanding yang tidak. Mengapa mentoring menjadi kunci dalam menciptakan regenerasi dan budaya pembelajaran di organisasi? Karena mentoring mempercepat transfer pengetahuan, membentuk hubungan lintas generasi yang produktif, dan mendorong pengembangan potensi individu secara berkelanjutan dalam ekosistem kerja yang suportif. […]

TRAINING PENILAIAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE

Diposkan pada September 15, 2025Juli 1, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING PENILAIAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE

Deskripsi

Laporan OECD menunjukkan bahwa perusahaan dengan implementasi GCG yang kuat cenderung memiliki nilai pasar 10–15% lebih tinggi dibandingkan yang lemah. Mengapa penilaian GCG menjadi alat penting untuk meningkatkan transparansi dan kepercayaan investor? Karena penilaian GCG menyediakan gambaran objektif tentang tata kelola perusahaan, mengurangi risiko manipulasi manajemen, dan memperkuat akuntabilitas dalam pengambilan keputusan strategis. […]

TRAINING ANALYTICAL THINKING AND PROBLEM SOLVING

Diposkan pada September 14, 2025Juli 1, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING ANALYTICAL THINKING AND PROBLEM SOLVING

Deskripsi

Sebuah studi dari World Economic Forum menyebutkan bahwa analytical thinking dan problem solving masuk dalam 5 kompetensi utama yang dibutuhkan di dunia kerja hingga 2030. Mengapa kedua keterampilan ini menjadi penentu dalam menghadapi situasi kerja yang kompleks dan dinamis? […]

TRAINING HOW TO MAKE AN EFFECTIVE FAIR PERFORMANCE APPRAISAL & EVALUATION

Diposkan pada September 14, 2025Juli 1, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING HOW TO MAKE AN EFFECTIVE FAIR PERFORMANCE APPRAISAL & EVALUATION

Deskripsi

Lebih dari 70% karyawan merasa bahwa sistem penilaian kinerja di tempat kerja mereka tidak mencerminkan kontribusi yang sebenarnya. Mengapa penting bagi organisasi untuk menyusun sistem appraisal yang objektif dan transparan? Karena sistem yang adil dapat meningkatkan motivasi, memperkuat kepercayaan antara karyawan dan manajemen, serta memastikan keputusan pengembangan karier dan kompensasi didasarkan pada data yang valid dan terukur. Hal tersebut dapat dipelajari melalui training how to make an effective fair performance appraisal & evaluation. […]

TRAINING MANAGEMENT DAN AUDIT EFISIENSI ENERGI LISTRIK

Diposkan pada September 14, 2025Juli 1, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING MANAGEMENT DAN AUDIT EFISIENSI ENERGI LISTRIK

Deskripsi

Menurut data IEA, sekitar 30% konsumsi listrik di sektor industri dapat dihemat melalui penerapan manajemen energi yang tepat. Mengapa audit energi menjadi langkah awal yang sangat menentukan dalam strategi efisiensi energi listrik? Karena audit energi membantu mengidentifikasi titik-titik pemborosan, mengevaluasi pola konsumsi, dan memberikan dasar data yang akurat untuk merancang solusi hemat energi yang sesuai dengan kebutuhan operasional. Hal tersebut dapat dipelajari melalui training management dan audit efisiensi energi listrik. […]

TRAINING KONSERVASI TANAH DAN AIR

Diposkan pada September 13, 2025Juli 1, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING KONSERVASI TANAH DAN AIR

Deskripsi

Setiap tahun Indonesia kehilangan jutaan ton tanah akibat erosi, yang berdampak langsung pada produktivitas pertanian dan pasokan air bersih. Pengelolaan konservasi tanah dan air yang efektif dapat memperpanjang umur waduk dan sistem irigasi dengan mengurangi sedimentasi yang menyumbat saluran dan menurunkan kapasitas tampung air. Upaya ini juga membantu menjaga keseimbangan ekosistem serta meningkatkan ketahanan wilayah terhadap dampak perubahan iklim. […]

TRAINING PENGEMBANGAN MANAJEMEN SDM

Diposkan pada September 13, 2025Juli 1, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING PENGEMBANGAN MANAJEMEN SDM

Deskripsi

Perusahaan yang menerapkan pengembangan manajemen sumber daya manusia secara strategis mengalami peningkatan produktivitas hingga 25%. Investasi pada pengembangan SDM juga dapat menurunkan tingkat turnover karyawan hingga 30%. Bagaimana organisasi Anda mengelola pengembangan SDM untuk mencapai keunggulan kompetitif? […]

TRAINING CCTV BEST PRACTICE AND CASE STUDY

Diposkan pada September 12, 2025Juni 30, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING CCTV BEST PRACTICE AND CASE STUDY

Deskripsi

Studi menunjukkan bahwa penggunaan CCTV yang tepat dapat menurunkan tingkat kejahatan hingga 30% di area yang diawasi. Namun, instalasi yang tidak sesuai standar dan kurangnya pemahaman teknis dari operator menyebabkan 40% kegagalan sistem CCTV. Sudahkah Anda memastikan bahwa tim Anda menginstal dan mengoperasikan CCTV secara optimal agar sistem ini selalu memberikan bukti yang valid saat dibutuhkan? […]