TRAINING COACHING & MENTORING

Diposkan pada Juni 12, 2025April 24, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING COACHING & MENTORING

Deskripsi

Coaching dan mentoring adalah dua pendekatan yang ampuh untuk pengembangan diri dan profesional, namun keduanya memiliki fokus dan metode yang berbeda. Bagaimana jika memahami perbedaan mendasar antara coaching dan mentoring bisa membantu Anda memilih pendekatan yang paling tepat untuk memaksimalkan potensi tim Anda? Faktanya, coaching lebih berorientasi pada kinerja dan pencapaian tujuan jangka pendek melalui pertanyaan terarah dan pemberdayaan individu untuk menemukan solusi sendiri. Sementara itu, mentoring lebih fokus pada pengembangan karir jangka panjang dan pertumbuhan pribadi melalui berbagi pengalaman, wawasan, dan bimbingan dari seorang mentor yang lebih berpengalaman. […]

TRAINING CONFLICT MANAGEMENT

Diposkan pada Mei 11, 2025Maret 25, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING CONFLICT MANAGEMENT

Deskripsi

Manajemen konflik bukan hanya tentang menyelesaikan perselisihan, tetapi juga meningkatkan komunikasi, membangun hubungan yang lebih kuat, dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif. Studi menunjukkan bahwa organisasi dengan strategi manajemen konflik yang baik memiliki tingkat retensi karyawan lebih tinggi dan performa tim yang lebih efektif. […]

TRAINING KNOWLEDGE MANAGEMENT IN BUILDING LEARNING ORGANIZATION

Diposkan pada Mei 10, 2025Maret 25, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING KNOWLEDGE MANAGEMENT IN BUILDING LEARNING ORGANIZATION

Deskripsi

Penerapan knowledge management yang efektif dapat meningkatkan produktivitas organisasi hingga 25% dengan mempercepat akses informasi dan pengambilan keputusan. Selain itu, perusahaan yang menerapkan budaya berbagi pengetahuan cenderung memiliki tingkat inovasi yang lebih tinggi serta mampu beradaptasi lebih cepat terhadap perubahan industri. Maka dari itu, perlu adanya training knowledge management in building learning organization. […]

TRAINING COACHING FOR OPTIMAL PERFORMANCE

Diposkan pada Mei 9, 2025Maret 24, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING COACHING FOR OPTIMAL PERFORMANCE

Deskripsi

Penelitian menunjukkan bahwa organisasi yang menerapkan budaya coaching secara efektif dapat meningkatkan produktivitas karyawan hingga 30%. Coaching bukan hanya tentang memberikan arahan, tetapi juga membangun keterampilan berpikir kritis, meningkatkan motivasi, serta menciptakan lingkungan kerja yang lebih kolaboratif dan inovatif. […]

TRAINING INNOVATION OF LEADERSHIP SKILL

Diposkan pada April 14, 2025Maret 6, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING INNOVATION OF LEADERSHIP SKILL

Deskripsi

Studi menunjukkan bahwa 77% organisasi mengalami kesenjangan kepemimpinan, sementara inovasi dalam kepemimpinan dapat meningkatkan produktivitas tim hingga 25%. Pemimpin yang inovatif lebih adaptif terhadap perubahan dan mampu menciptakan solusi yang berdampak. […]

TRAINING MENTORSHIP AN INITIATIVE

Diposkan pada April 11, 2025Maret 6, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING MENTORSHIP AN INITIATIVE

Deskripsi

Program mentorship yang efektif dapat meningkatkan retensi karyawan hingga 50% dan mempercepat pengembangan keterampilan profesional. Mentorship bukan hanya tentang berbagi pengalaman, tetapi juga membangun hubungan yang mendukung pertumbuhan pribadi dan profesional bagi kedua belah pihak. […]

TRAINING HOW TO DESIGN YOUR TRAINING PROGRAM

Diposkan pada April 2, 2025Maret 4, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING HOW TO DESIGN YOUR TRAINING PROGRAM

Deskripsi

Sebuah program pelatihan yang dirancang dengan baik dapat meningkatkan retensi keterampilan hingga 60% lebih tinggi dibandingkan metode yang tidak terstruktur. Dengan memahami kebutuhan peserta dan menerapkan metode pembelajaran yang efektif, pelatihan dapat menjadi lebih menarik, interaktif, dan memberikan hasil yang nyata bagi organisasi. […]

TRAINING PENYUSUNAN PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI

Diposkan pada Maret 20, 2025Februari 13, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING PENYUSUNAN PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI

Training Penyusunan Pelatihan Berbasis Kompetensi

Deskripsi Pelatihan

Pelatihan berbasis kompetensi (Competency-Based Training) membantu peserta memahami materi dan menguasai keterampilan yang dapat langsung mereka terapkan di tempat kerja. Metode ini berfokus pada hasil belajar yang terukur dan berbasis kebutuhan industri. […]

TRAINING EVALUASI PELATIHAN

Diposkan pada Februari 14, 2025Februari 6, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING EVALUASI PELATIHAN

Deskripsi Pelatihan

Evaluasi pelatihan tidak hanya penting untuk menilai efektivitas program, tetapi juga untuk memastikan bahwa tujuan pembelajaran tercapai. Dengan menggunakan metode evaluasi yang tepat, organisasi dapat mengidentifikasi area yang perlu diperbaiki, meningkatkan kualitas pelatihan, dan meningkatkan pengembangan karyawan untuk mencapai hasil yang lebih baik. […]

TRAINING SERTIFIKASI TOT

Diposkan pada Februari 9, 2025Februari 5, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING SERTIFIKASI TOT

Deskripsi Pelatihan

Sertifikasi Trainer of Trainers (TOT) memberikan pengakuan profesional bagi individu yang ingin mengembangkan keterampilan pelatihan dan fasilitasi. Pelatihan TOT ini akan membantu peserta memahami metodologi pelatihan yang efektif, serta memberikan keterampilan untuk merancang dan menyampaikan materi pelatihan dengan lebih berdampak. […]