PELATIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

Diposkan pada Januari 12, 2026Oktober 27, 2025 oleh Content Writer Maharani Artati

PELATIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

Deskripsi

Tahukah anda bahwa lebih dari 7.000 kasus perselisihan hubungan industrial tercatat di Indonesia setiap tahunnya (Kemenaker, 2024)? Konflik yang muncul sebagian besar disebabkan oleh miskomunikasi, ketidaksepahaman aturan ketenagakerjaan, hingga lemahnya manajemen hubungan kerja. Akibatnya, perusahaan mengalami kerugian operasional dan penurunan produktivitas karena konflik yang sebenarnya bisa dicegah sejak awal. Maka, untuk menjawab tantangan tersebut, pelatihan hubungan industrial hadir sebagai solusi praktis untuk memperkuat pemahaman peserta terhadap hubungan industrial dan ketenagakerjaan secara menyeluruh. Pelatihan ini dirancang secara khusus untuk memberikan keterampilan teknis dan manajerial dalam mengelola hubungan antara pekerja, serikat pekerja, dan manajemen perusahaan.

Lalu, mengapa pelatihan ini penting diikuti?

[…]

TRAINING HOW TO MAKE AN EFFECTIVE FAIR PERFORMANCE APPRAISAL & EVALUATION

Diposkan pada September 14, 2025Juli 1, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING HOW TO MAKE AN EFFECTIVE FAIR PERFORMANCE APPRAISAL & EVALUATION

Deskripsi

Lebih dari 70% karyawan merasa bahwa sistem penilaian kinerja di tempat kerja mereka tidak mencerminkan kontribusi yang sebenarnya. Mengapa penting bagi organisasi untuk menyusun sistem appraisal yang objektif dan transparan? Karena sistem yang adil dapat meningkatkan motivasi, memperkuat kepercayaan antara karyawan dan manajemen, serta memastikan keputusan pengembangan karier dan kompensasi didasarkan pada data yang valid dan terukur. Hal tersebut dapat dipelajari melalui training how to make an effective fair performance appraisal & evaluation. […]

TRAINING PENGEMBANGAN MANAJEMEN SDM

Diposkan pada September 13, 2025Juli 1, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING PENGEMBANGAN MANAJEMEN SDM

Deskripsi

Perusahaan yang menerapkan pengembangan manajemen sumber daya manusia secara strategis mengalami peningkatan produktivitas hingga 25%. Investasi pada pengembangan SDM juga dapat menurunkan tingkat turnover karyawan hingga 30%. Bagaimana organisasi Anda mengelola pengembangan SDM untuk mencapai keunggulan kompetitif? […]