TRAINING NEEDS ANALYSIS (TNA) & EVALUATION

Diposkan pada Oktober 2, 2025Juli 4, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING NEEDS ANALYSIS (TNA) & EVALUATION

Deskripsi

Menurut ATD (Association for Talent Development), organisasi yang rutin melakukan TNA dan evaluasi pelatihan memiliki kemungkinan 52% lebih tinggi untuk mencapai target bisnis secara konsisten. Analisis kebutuhan dan evaluasi pelatihan menjadi fondasi penting karena memastikan materi yang disampaikan relevan dengan kebutuhan organisasi, menghindari pemborosan sumber daya, serta memungkinkan pengukuran efektivitas pelatihan secara objektif untuk mendukung peningkatan kinerja individu dan tim. Mengapa analisis kebutuhan dan evaluasi pelatihan menjadi fondasi penting dalam memastikan program pelatihan berdampak nyata pada kinerja? […]

TRAINING ISO 31000 STANDAR INTERNASIONAL MANAJEMEN RISIKO

Diposkan pada September 28, 2025Juli 4, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING ISO 31000 STANDAR INTERNASIONAL MANAJEMEN RISIKO

Deskripsi

ISO melaporkan bahwa organisasi yang menerapkan ISO 31000 secara efektif mampu menurunkan kerugian operasional hingga 25% dan meningkatkan daya saing melalui manajemen risiko berbasis keputusan. Mengapa pemahaman terhadap kerangka ISO 31000 menjadi keharusan dalam menghadapi ketidakpastian dan dinamika bisnis? […]

TRAINING MANAGEMENT DIKLAT

Diposkan pada September 16, 2025Juli 1, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING MANAGEMENT DIKLAT

Deskripsi

Penelitian dari Gallup menunjukkan bahwa 70% variasi dalam keterlibatan karyawan ditentukan oleh kualitas manajemen langsung. Mengapa keterampilan manajerial yang efektif menjadi fondasi utama dalam produktivitas dan kinerja organisasi? Karena manajer yang kompeten mampu mengarahkan tim secara jelas, membangun kepercayaan, serta menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan dan kolaborasi, yang semuanya berdampak langsung pada hasil kerja dan pencapaian target organisasi. […]

TRAINING PREREQUISITES

Diposkan pada Agustus 23, 2025Juni 17, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING PREREQUISITES

Deskripsi

Penerapan prasyarat yang tepat dalam pendidikan dan pelatihan dapat meningkatkan tingkat kelulusan hingga 30%. Bagaimana menentukan prasyarat yang efektif untuk memastikan peserta siap dan mampu mengikuti materi dengan baik? Prasyarat yang terstruktur membantu menciptakan proses pembelajaran yang lebih efisien dan hasil yang optimal. […]

TRAINING COACHING SALESPEOPLE

Diposkan pada Agustus 8, 2025Juni 12, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING COACHING SALESPEOPLE

Deskripsi

Penelitian menunjukkan bahwa tim penjualan yang mendapatkan coaching rutin dapat meningkatkan performa penjualan hingga 20%. Apakah Anda sudah menerapkan teknik coaching yang efektif untuk mengembangkan kemampuan sales Anda? Coaching yang tepat membantu meningkatkan motivasi, keterampilan, dan hasil penjualan secara signifikan. […]

TRAINING INTERNAL COMMUNICATION

Diposkan pada Agustus 5, 2025Juni 12, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING INTERNAL COMMUNICATION

Deskripsi

Menurut penelitian McKinsey, perusahaan dengan komunikasi internal yang efektif bisa meningkatkan produktivitas karyawan hingga 25%. Apakah komunikasi di organisasi Anda sudah berjalan dua arah dan menciptakan keterlibatan yang bermakna? Komunikasi internal bukan sekadar menyampaikan informasi, tetapi membangun kepercayaan dan budaya kerja yang positif. […]

TRAINING MOTIVE & COMMITMENT

Diposkan pada Agustus 4, 2025Juni 11, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING MOTIVE & COMMITMENT

Deskripsi

Penelitian menunjukkan bahwa organisasi dengan tingkat komitmen karyawan yang tinggi memiliki produktivitas hingga 25% lebih baik dan retensi karyawan yang lebih tinggi. Sementara itu, karyawan yang termotivasi 3 kali lebih mungkin untuk memberikan kinerja luar biasa. Bagaimana jika Anda bisa menginspirasi tim Anda untuk mencapai potensi terbaik mereka? […]

TRAINING PSYCHOLOGY OF SERVICE IN ACTION

Diposkan pada Juli 23, 2025Mei 8, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING PSYCHOLOGY OF SERVICE IN ACTION

Deskripsi

Psikologi layanan berfokus pada pemahaman perilaku pelanggan dan bagaimana menciptakan pengalaman positif yang membangun loyalitas. Bagaimana jika Anda bisa meningkatkan pengalaman pelanggan dengan pemahaman psikologis yang lebih baik? Dengan menerapkan prinsip psikologi yang tepat, perusahaan dapat meningkatkan kualitas interaksi dengan pelanggan dan memperkuat hubungan jangka panjang. […]

TRAINING COACHING & COUNSELING

Diposkan pada Juli 19, 2025Mei 8, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING COACHING & COUNSELING

Deskripsi

Coaching dan counseling membantu individu mengidentifikasi potensi dan memecahkan masalah di tempat kerja. Tahukah Anda bahwa pendekatan ini dapat meningkatkan produktivitas tim dan kepuasan kerja? Dengan memahami teknik coaching dan counseling, Anda bisa menciptakan lingkungan kerja yang lebih suportif dan berfokus pada pengembangan karyawan secara berkelanjutan. […]

TRAINING TOT EVALUASI & MONITORING PELATIHAN KERJA

Diposkan pada Juli 15, 2025Juli 14, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING TOT EVALUASI & MONITORING PELATIHAN KERJA

Deskripsi

Evaluasi dan monitoring pelatihan kerja sangat penting untuk memastikan bahwa pelatihan yang diberikan menghasilkan hasil yang efektif; bagaimana jika Anda dapat mengimplementasikan sistem evaluasi dan monitoring yang efektif untuk meningkatkan kualitas pelatihan di organisasi Anda? Dengan melakukan evaluasi yang tepat, perusahaan dapat mengidentifikasi area perbaikan dan memastikan investasi dalam pelatihan memberikan dampak positif.

[…]