TRAINING ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS

Diposkan pada November 4, 2025Agustus 1, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS

Deskripsi

Analytical Hierarchy Process (AHP) adalah metode pengambilan keputusan yang digunakan untuk memecahkan masalah yang melibatkan berbagai kriteria. Bagaimana jika Anda bisa memanfaatkan AHP untuk menyusun keputusan yang lebih rasional dan berbasis data dalam perencanaan dan evaluasi bisnis? AHP memungkinkan pengambilan keputusan secara lebih sistematis dengan membandingkan elemen-elemen secara berpasangan dan memberikan bobot pada tiap elemen. […]

TRAINING INTERPERSONAL COMPETENCE FOR CAREER GROWTH

Diposkan pada Oktober 6, 2025Juli 7, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING INTERPERSONAL COMPETENCE FOR CAREER GROWTH

Deskripsi

Sebuah studi oleh Harvard University menunjukkan bahwa 85% kesuksesan karier ditentukan oleh keterampilan interpersonal, bukan hanya kompetensi teknis. Tanpa kemampuan berkomunikasi, berempati, dan bekerja sama secara efektif, individu sulit membangun relasi kerja yang produktif dan dipercaya dalam posisi strategis. Penguasaan kompetensi interpersonal memperkuat kredibilitas, membuka ruang kolaborasi, dan menjadi penentu utama dalam proses pengambilan keputusan karier. Mengapa penguasaan kompetensi interpersonal menjadi fondasi penting dalam membangun kredibilitas, kerja sama, dan peluang promosi karier? […]

TRAINING PERSONAL BRANDING

Diposkan pada September 16, 2025Juli 1, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING PERSONAL BRANDING

Deskripsi

Penelitian dari CareerBuilder menunjukkan bahwa 70% perekrut menggunakan media sosial untuk menilai citra profesional kandidat. Mengapa personal branding menjadi kunci untuk membedakan diri dalam dunia kerja yang kompetitif? Karena personal branding yang kuat mencerminkan konsistensi nilai, keahlian, dan reputasi, sehingga memperbesar peluang untuk dikenali, dipercaya, dan dipilih dalam persaingan pasar kerja yang semakin padat. […]

TRAINING 5R (RINGKAS, RAPI, RESIK, RAWAT DAN RAJIN)

Diposkan pada Agustus 12, 2025Juni 13, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING 5R (RINGKAS, RAPI, RESIK, RAWAT DAN RAJIN)

Deskripsi

Implementasi 5R (Ringkas, Rapi, Resik, Rawat, dan Rajin) dapat meningkatkan produktivitas kerja hingga 30% dan mengurangi kecelakaan kerja secara signifikan. Bagaimana jika budaya 5R diterapkan secara konsisten di seluruh area kerja Anda untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih efisien dan aman? 5R bukan hanya metode kebersihan, tetapi juga kunci keberhasilan operasional perusahaan. 5R dapat dipelajari melalui training 5R (ringkas, rapi, resik, rawat dan rajin). […]

TRAINING MOTIVE & COMMITMENT

Diposkan pada Agustus 4, 2025Juni 11, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING MOTIVE & COMMITMENT

Deskripsi

Penelitian menunjukkan bahwa organisasi dengan tingkat komitmen karyawan yang tinggi memiliki produktivitas hingga 25% lebih baik dan retensi karyawan yang lebih tinggi. Sementara itu, karyawan yang termotivasi 3 kali lebih mungkin untuk memberikan kinerja luar biasa. Bagaimana jika Anda bisa menginspirasi tim Anda untuk mencapai potensi terbaik mereka? […]

TRAINING COMMUNICATION AND NEGOTIATION SKILLS

Diposkan pada Juli 17, 2025Mei 7, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING COMMUNICATION AND NEGOTIATION SKILLS

Deskripsi

Kemampuan komunikasi yang efektif dan keterampilan negosiasi dapat meningkatkan kesuksesan dalam mencapai tujuan bisnis hingga 30%, lalu bagaimana jika Anda bisa mempelajari keterampilan komunikasi dan negosiasi untuk menciptakan hasil yang lebih baik dalam setiap pertemuan bisnis? Menurut studi, perusahaan yang memiliki pelatihan negosiasi yang kuat mampu meningkatkan hubungan dengan klien dan mitra bisnis. […]

TRAINING SUCCESSFULLY MANAGING PEOPLE

Diposkan pada Juni 21, 2025April 28, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING SUCCESSFULLY MANAGING PEOPLE

Deskripsi

Manajemen sumber daya manusia yang efektif adalah kunci untuk mencapai keberhasilan dalam organisasi. Bagaimana Anda memastikan tim Anda tidak hanya bekerja dengan efisien, tetapi juga merasa diberdayakan dan termotivasi untuk mencapai tujuan bersama? Seorang manajer yang sukses mampu mengenali kekuatan individu, mengelola perbedaan, dan menciptakan suasana kerja yang mendukung kolaborasi. Dengan keterampilan manajerial yang tepat, Anda dapat mengoptimalkan potensi tim untuk menciptakan hasil yang lebih baik dan mencapai target organisasi. […]

TRAINING HANDLING CONFLICT AT WORK PLACE

Diposkan pada Juni 11, 2025April 24, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING HANDLING CONFLICT AT WORK PLACE

Deskripsi

Bagaimana jika kemampuan Anda menangani konflik dapat menjadi kunci untuk menciptakan tim yang lebih solid dan harmonis? Konflik di tempat kerja adalah hal yang tak terhindarkan, namun cara konflik tersebut ditangani secara signifikan mempengaruhi moral karyawan, produktivitas tim, dan bahkan retensi talenta. Faktanya, konflik yang tidak dikelola dengan baik dapat meningkat menjadi masalah yang lebih besar, merusak hubungan kerja, dan menciptakan lingkungan kerja yang negatif. Sebaliknya, penanganan konflik yang efektif dapat menghasilkan pemahaman yang lebih baik, solusi yang lebih kreatif, dan hubungan kerja yang lebih kuat dalam jangka panjang. […]

TRAINING KETERAMPILAN NEGOISASI PROFESIONAL

Diposkan pada Mei 30, 2025April 22, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING KETERAMPILAN NEGOISASI PROFESIONAL

Deskripsi

Seberapa besar pengaruh keterampilan negosiasi terhadap hasil akhir sebuah transaksi bisnis? Lebih dari 70% keputusan bisnis bergantung pada keterampilan negosiasi yang baik. Negosiator yang terlatih mampu meningkatkan keuntungan hingga 30% dalam transaksi bisnis dan membangun hubungan jangka panjang yang lebih menguntungkan. Negosiasi yang efektif juga dapat membantu perusahaan menghindari konflik dan mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan. […]

TRAINING ACHIEVMENT MOTIVATION

Diposkan pada Mei 23, 2025April 21, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING ACHIEVMENT MOTIVATION

Deskripsi

Apa yang membuat seseorang terus maju meskipun berkali-kali gagal dan menghadapi tantangan yang berat? Studi menunjukkan bahwa individu dengan motivasi pencapaian tinggi cenderung lebih berorientasi pada tujuan, memiliki daya juang yang lebih kuat, dan lebih cepat beradaptasi terhadap tantangan. Teori McClelland menyatakan bahwa orang dengan kebutuhan pencapaian tinggi lebih suka menetapkan tujuan yang menantang tetapi realistis, yang berdampak positif pada kesuksesan mereka dalam karier dan bisnis. […]