TRAINING TREASURY MANAGEMENT PERBANKAN

Diposkan pada September 20, 2025Juli 2, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING TREASURY MANAGEMENT PERBANKAN

Deskripsi

Menurut Deloitte, pengelolaan treasury yang efektif dapat mengoptimalkan likuiditas dan menurunkan biaya pendanaan hingga 15% bagi institusi perbankan. Mengapa manajemen treasury yang andal menjadi kunci dalam menjaga stabilitas keuangan dan reputasi bank? Karena manajemen treasury yang kuat mampu mengelola arus kas, risiko pasar, dan kebutuhan pendanaan dengan presisi, sehingga memastikan kelangsungan operasional, memenuhi regulasi likuiditas, serta membangun kepercayaan investor dan nasabah terhadap ketahanan finansial bank. […]

TRAINING PENILAIAN EFISIENSI KINERJA CABANG

Diposkan pada September 19, 2025Juli 2, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING PENILAIAN EFISIENSI KINERJA CABANG

Deskripsi

Sebuah studi oleh Harvard Business School menunjukkan bahwa perusahaan dengan sistem evaluasi cabang yang terukur mampu meningkatkan efisiensi operasional hingga 40% dalam 2 tahun. Mengapa penilaian efisiensi cabang menjadi instrumen penting dalam pengambilan keputusan bisnis? Karena penilaian ini memberikan gambaran objektif tentang kinerja tiap unit, mengidentifikasi area yang perlu perbaikan, serta mendukung alokasi sumber daya yang lebih tepat dan strategis untuk mendorong pertumbuhan dan daya saing perusahaan secara menyeluruh. […]

TRAINING FUNDAMENTAL GOVERMENT RELATION FOR MANAGERIAL LEVEL

Diposkan pada September 18, 2025Juli 2, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING FUNDAMENTAL GOVERMENT RELATION FOR MANAGERIAL LEVEL

Deskripsi

Di berbagai industri regulatif, 1 dari 3 keputusan strategis sangat dipengaruhi oleh hubungan dengan pemerintah dan pembuat kebijakan. Mengapa kemampuan menjalin hubungan efektif dengan pemangku kepentingan pemerintah menjadi kompetensi penting di level manajerial? Karena hubungan yang baik dengan pemangku kepentingan pemerintah membuka akses terhadap informasi kebijakan terbaru, memperkuat posisi negosiasi, serta memungkinkan organisasi beradaptasi lebih cepat terhadap regulasi dan membangun reputasi sebagai mitra yang kredibel di mata publik dan regulator. Hal tersebut dapat dipelajari lebih dalam melalui training fundamental goverment relation for managerial level. […]

TRAINING LEADERSHIP AND TEAMWORK BUILDING

Diposkan pada September 17, 2025Juli 1, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING LEADERSHIP AND TEAMWORK BUILDING

Deskripsi

Menurut studi McKinsey, tim yang memiliki pemimpin dengan gaya kepemimpinan kolaboratif cenderung 30% lebih produktif dan menunjukkan tingkat keterlibatan anggota tim yang lebih tinggi. Mengapa membangun sinergi antara kepemimpinan dan kerja tim menjadi elemen krusial dalam pencapaian target organisasi? […]

TRAINING CREATING SUSTAINABILITY REPORT FOR SUSTAINABLE BUSSINESS

Diposkan pada September 17, 2025Juli 1, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING CREATING SUSTAINABILITY REPORT FOR SUSTAINABLE BUSSINESS

Deskripsi

Menurut World Business Council for Sustainable Development, lebih dari 90% perusahaan global yang menerapkan sustainability report mengalami peningkatan reputasi dan akses pendanaan berkelanjutan. Namun, masih banyak organisasi yang kesulitan menyusun laporan berstandar internasional. Bagaimana perusahaan Anda membuktikan komitmen keberlanjutan secara terukur dan transparan? Temukan jawabannya melalui training creating sustainability report for sustainable bussiness.
[…]

TRAINING HOW TO SUPPORT MULTIPLE BOSSES

Diposkan pada September 17, 2025Juli 1, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING HOW TO SUPPORT MULTIPLE BOSSES

Deskripsi

Studi Harvard Business Review menyebutkan bahwa 47% karyawan dalam struktur organisasi matriks merasa mengalami konflik prioritas saat melapor ke lebih dari satu atasan. Mengapa keterampilan komunikasi dan manajemen waktu menjadi penentu dalam mendukung banyak atasan secara efektif? Karena komunikasi yang jelas membantu menyelaraskan ekspektasi antar atasan, sementara manajemen waktu yang baik memungkinkan karyawan mengatur beban kerja secara proporsional, menghindari tumpang tindih tugas, dan menjaga produktivitas dalam lingkungan kerja yang kompleks. […]

TRAINING DASAR-DASAR AUDIT INTERNAL

Diposkan pada September 16, 2025Juli 1, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING DASAR-DASAR AUDIT INTERNAL

Deskripsi

Menurut Institute of Internal Auditors (IIA), organisasi dengan audit internal yang aktif cenderung memiliki tingkat kepatuhan dan efisiensi 25% lebih tinggi. Mengapa pemahaman dasar-dasar audit internal sangat penting untuk menciptakan sistem pengendalian yang kuat dalam organisasi? Karena pemahaman ini memungkinkan identifikasi risiko sejak dini, memastikan proses berjalan sesuai regulasi, serta memperkuat akuntabilitas dan integritas dalam setiap aktivitas operasional organisasi. […]

TRAINING MANAGEMENT DIKLAT

Diposkan pada September 16, 2025Juli 1, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING MANAGEMENT DIKLAT

Deskripsi

Penelitian dari Gallup menunjukkan bahwa 70% variasi dalam keterlibatan karyawan ditentukan oleh kualitas manajemen langsung. Mengapa keterampilan manajerial yang efektif menjadi fondasi utama dalam produktivitas dan kinerja organisasi? Karena manajer yang kompeten mampu mengarahkan tim secara jelas, membangun kepercayaan, serta menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan dan kolaborasi, yang semuanya berdampak langsung pada hasil kerja dan pencapaian target organisasi. […]

TRAINING BUILDING MANAGEMENT

Diposkan pada September 16, 2025Juli 1, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING BUILDING MANAGEMENT

Deskripsi

Lebih dari 60% biaya operasional gedung berasal dari pemeliharaan dan utilitas, dan ini dapat ditekan hingga 25% dengan sistem building management yang terintegrasi. Mengapa pengelolaan gedung yang efektif menjadi faktor utama dalam menjaga nilai aset properti jangka panjang? Karena pengelolaan yang tepat memastikan efisiensi operasional, memperpanjang umur fasilitas, serta menjaga kenyamanan dan keselamatan penghuni, yang secara langsung meningkatkan daya saing dan nilai pasar properti. […]

TRAINING PERSONAL BRANDING

Diposkan pada September 16, 2025Juli 1, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING PERSONAL BRANDING

Deskripsi

Penelitian dari CareerBuilder menunjukkan bahwa 70% perekrut menggunakan media sosial untuk menilai citra profesional kandidat. Mengapa personal branding menjadi kunci untuk membedakan diri dalam dunia kerja yang kompetitif? Karena personal branding yang kuat mencerminkan konsistensi nilai, keahlian, dan reputasi, sehingga memperbesar peluang untuk dikenali, dipercaya, dan dipilih dalam persaingan pasar kerja yang semakin padat. […]