Behavior Based Safety Banyak perusahaan yang telah menerapkan Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) namun kinerja keselamatan belum memuaskan, angka kecelakaan masih tinggi. Karena itu perlu pendekatan lain salah satu diantaranya adalah pendekatan perilaku atau Behavior Based Safety (BBS) Sejak diperkenalkan di awal tahun 1990, konsep Behavior Based Safety (BBS) semakin banyak diaplikasikan di Selengkapnya tentangBehavior Based Safety[…]
Pelatihan Klaster Pelaksanaan Pelatihan Jarak Jauh ( E-Learning) Deskripsi Pelatihan Klaster Pelaksanaan Pelatihan Jarak Jauh ( E-Learning) Kebutuhan akan pelatihan klaster profesi-profesi diberbagai bidang saat ini sangat dibutuhkan oleh banyak pihak terutama bagi individu tenaga kerja itu sendiri, selain itu hal tersebut sangat diperlukan sebagai langkah strategis untuk melakukan pembenahan sistem pembinaan sumber daya manusia Selengkapnya tentangPelatihan Klaster Pelaksanaan Pelatihan Jarak Jauh ( E-Learning)[…]
Pelatihan Klaster Pengelolaan Lembaga Pelatihan Kerja Deskripsi Pelatihan Klaster Pengelolaan Lembaga Pelatihan Kerja Sumber Daya Manusia (SDM) memiliki peranan penting dalam pembangunan nasional. Hal ini karena SDM selaku subyek atau pelaku akan menentukan keberhasilan pencapaian tujuan pembangunan nasional. Oleh karena itu penyiapan SDM harus dilakukan secara terencana, terkoordinasi dan dilakukan dengan langkah-langkah yang strategis. Perencanaan Selengkapnya tentangPelatihan Klaster Pengelolaan Lembaga Pelatihan Kerja[…]
ISO 31000 Standar Internasional Manajemen Risiko Deskripsi ISO 31000 Standar Internasional Manajemen Risiko ISO (the International Organization for Standardization) adalah federasi badan standar nasional di seluruh dunia. Tugas mempersiapkan standar internasional biasanya dilaksanakan oleh ISO Technical Committee. Standar Internasional untuk manajemen risiko (ISO 31000) dimaksudkan untuk digunakan oleh berbagai stakeholders: 1.Mereka yang bertanggung jawab dalam implementasi Selengkapnya tentangISO 31000 Standar Internasional Manajemen Risiko[…]
Pelatihan Kader Norma Ketenagakerjaan “Kerjasama dengan Pembinaan Pengawasan Ketenagekerjaan Kemenaker RI” KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA RI NO. 257 TAHUN 2014 TENTANG PEDOMAN PEMBENTUKAN DAN PEMBINAAN KADER NORMA KETENAGAKERJAAN (KNK) DESKRIPSI Rencana Pembangunan Jangka Panjang 2005 – 2025 menempatkan peningkatan kualitas SDM Indonesia sebagai salah satu fokus Pembangunan Jangka Menengah. Tenaga kerja Indonesia yang besar jumlahnya, Selengkapnya tentangTraining Kader Norma Ketenagakerjaan[…]
Training Of Trainer Certification Permasalahan kompetensi dalam kaitannya dengan pengembangan SDM merupakan wacana yang tengah berkembang, ketika organisasi dihadapkan pada berbagai tantangan dan persaingan yang semakin tajam.Organisasi di negara maju telah menunjukkan keberhasilan dengan menggunakan praktek pengelolaan SDM yang efektif melalui cara peningkatan keterampilan dan keahlian SDM .Dalam pengelolaan SDM suatu organisasi di era kompetisi Selengkapnya tentangTraining of trainer Certification[…]
Pelatihan Sertifikasi Pelatih Permasalahan kompetensi dalam kaitannya dengan pengembangan SDM merupakan wacana yang tengah berkembang, ketika organisasi dihadapkan pada berbagai tantangan dan persaingan yang semakin tajam.Organisasi di negara maju telah menunjukkan keberhasilan dengan menggunakan praktek pengelolaan SDM yang efektif melalui cara peningkatan keterampilan dan keahlian SDM .Dalam pengelolaan SDM suatu organisasi di era kompetisi ini Selengkapnya tentangSertifikasi Training of Trainer[…]
PELATIHAN KESEJAJARAN MECHANIC DESKRIPSI PELATIHAN KESEJAJARAN MECHANIC Kebanyakan produksi dan fabrikasi mesin membutuhkan meratakan agar dapat berfungsi dengan benar. Beberapa mesin, tergantung pada toleransi yang diperlukan, memerlukan meratakan ke dalam ribu inci. Ketika menginstal dan meratakan peralatan dari jenis apa pun, penting untuk menentukan pilihan yang tersedia untuk mencapai tingkat optimal, dan juga untuk membuat perubahan Selengkapnya tentangPELATIHAN MECHANICAL ALIGNMENT[…]
Pelatihan Teknik Perminyakan untuk Non-Teknik Deskripsi Tentu saja empat hari ini dirancang untuk memberikan industri perminyakan non-rekayasa profesional teknis dengan gambaran menyeluruh dari aspek yang paling penting dari teknologi perminyakan dan aplikasinya. Isu-isu alamat kursus teknik mulai dari keterlibatan awal dengan explorationists untuk tantangan optimasi produksi. Sesi akan fokus pada isu-isu yang relevan dan praktis, dan Selengkapnya tentangTraining Petroleum Engineering for Non-Engineering[…]
Pelatihan Kader Norma Ketenagakerjaan “Kerjasama dengan Pembinaan Pengawasan Ketenagekerjaan Kemenaker RI” KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA RI NO. 257 TAHUN 2014 TENTANG PEDOMAN PEMBENTUKAN DAN PEMBINAAN KADER NORMA KETENAGAKERJAAN (KNK) DESKRIPSI Rencana Pembangunan Jangka Panjang 2005 – 2025 menempatkan peningkatan kualitas SDM Indonesia sebagai salah satu fokus Pembangunan Jangka Menengah. Tenaga kerja Indonesia yang besar jumlahnya, Selengkapnya tentangTraining Kader Norma Ketenagakerjaan[…]