TRAINING COMPETENCY BASED HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

Diposkan pada Januari 15, 2026Oktober 28, 2025 oleh Content Writer Maharani Artati

TRAINING COMPETENCY BASED HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

Deskripsi

Tahukah anda bahwa menurut laporan LinkedIn Workplace Learning Report (2024), 94% karyawan akan bertahan lebih lama di perusahaan yang berinvestasi dalam pengembangan kompetensi mereka? Namun, banyak organisasi masih kesulitan mengelola SDM secara objektif karena tidak memiliki sistem berbasis kompetensi yang terukur. Oleh karena itu, training competency based human resource management hadir untuk membantu HR profesional memahami, merancang, dan mengimplementasikan sistem manajemen SDM yang berfokus pada kompetensi individu dan kebutuhan organisasi. Pelatihan ini dirancang secara khusus untuk memperkuat peran HR sebagai mitra strategis bisnis melalui pemetaan kompetensi, pengembangan karyawan, dan sistem penilaian kinerja yang selaras dengan tujuan perusahaan.

Lalu, mengapa pelatihan ini penting diikuti?

[…]

TRAINING PENILAIAN EFISIENSI KINERJA CABANG

Diposkan pada September 19, 2025Juli 2, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING PENILAIAN EFISIENSI KINERJA CABANG

Deskripsi

Sebuah studi oleh Harvard Business School menunjukkan bahwa perusahaan dengan sistem evaluasi cabang yang terukur mampu meningkatkan efisiensi operasional hingga 40% dalam 2 tahun. Mengapa penilaian efisiensi cabang menjadi instrumen penting dalam pengambilan keputusan bisnis? Karena penilaian ini memberikan gambaran objektif tentang kinerja tiap unit, mengidentifikasi area yang perlu perbaikan, serta mendukung alokasi sumber daya yang lebih tepat dan strategis untuk mendorong pertumbuhan dan daya saing perusahaan secara menyeluruh. […]

TRAINING HOW TO MAKE AN EFFECTIVE FAIR PERFORMANCE APPRAISAL & EVALUATION

Diposkan pada September 14, 2025Juli 1, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING HOW TO MAKE AN EFFECTIVE FAIR PERFORMANCE APPRAISAL & EVALUATION

Deskripsi

Lebih dari 70% karyawan merasa bahwa sistem penilaian kinerja di tempat kerja mereka tidak mencerminkan kontribusi yang sebenarnya. Mengapa penting bagi organisasi untuk menyusun sistem appraisal yang objektif dan transparan? Karena sistem yang adil dapat meningkatkan motivasi, memperkuat kepercayaan antara karyawan dan manajemen, serta memastikan keputusan pengembangan karier dan kompensasi didasarkan pada data yang valid dan terukur. Hal tersebut dapat dipelajari melalui training how to make an effective fair performance appraisal & evaluation. […]

TRAINING KPI WITH BALANCED SCORE CARD

Diposkan pada Agustus 29, 2025Juni 18, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING KPI WITH BALANCED SCORE CARD

Deskripsi

Implementasi Balanced Scorecard dapat meningkatkan kinerja organisasi hingga 30% dengan mengintegrasikan berbagai perspektif manajemen. Bagaimana KPI yang tepat dalam Balanced Scorecard membantu mengukur dan mengarahkan pencapaian strategi organisasi secara menyeluruh? Pendekatan ini memadukan tujuan keuangan dan non-keuangan dalam evaluasi kinerja. […]

TRAINING VALUE BASED MANAGEMENT

Diposkan pada Agustus 25, 2025Juni 17, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING VALUE BASED MANAGEMENT

Deskripsi

Perusahaan yang menerapkan Value Based Management (VBM) cenderung menunjukkan peningkatan nilai pasar saham hingga 20% lebih tinggi dibanding perusahaan yang tidak menggunakan metode ini. Bagaimana penerapan VBM dapat mengarahkan seluruh organisasi untuk fokus pada penciptaan nilai jangka panjang? Pendekatan ini sangat penting untuk mengoptimalkan kinerja dan keberlanjutan bisnis. […]

TRAINING PENGUKURAN EVALUASI KERJA DAN MERANCANG KPI

Diposkan pada Agustus 23, 2025Juni 17, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING PENGUKURAN EVALUASI KERJA DAN MERANCANG KPI

Deskripsi

Perusahaan dengan sistem KPI yang efektif dapat meningkatkan produktivitas hingga 25%. Bagaimana pengukuran dan evaluasi kinerja yang tepat dapat membantu organisasi mencapai target strategisnya? Merancang KPI yang tepat memungkinkan pemantauan hasil kerja secara objektif dan berkelanjutan. Perancangan dan evaluasi KPI dapat dipelajari melalui training pengukuran evaluasi kerja dan merancang KPI. […]

TRAINING PROGRAM PERENCANAAN KARIR KARYAWAN

Diposkan pada Agustus 5, 2025Juni 12, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING PROGRAM PERENCANAAN KARIR KARYAWAN

Deskripsi

Berdasarkan studi LinkedIn, 94% karyawan akan bertahan lebih lama di perusahaan yang secara aktif mendukung pengembangan karier mereka. Apakah organisasi Anda sudah memiliki sistem perencanaan karier yang membantu mengarahkan potensi karyawan ke jalur yang tepat? Perencanaan karier yang sistematis tidak hanya meningkatkan retensi, tetapi juga memperkuat daya saing organisasi dalam jangka panjang. […]

TRAINING PENGEMBANGAN MANAJEMEN KPI

Diposkan pada Agustus 4, 2025Juni 11, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING PENGEMBANGAN MANAJEMEN KPI

Deskripsi

Perusahaan yang secara efektif mengelola KPI memiliki 30% lebih banyak peluang untuk mencapai tujuan strategis mereka. Selain itu, KPI yang terukur dan sesuai dapat meningkatkan efisiensi kerja karyawan hingga 40%. Bagaimana jika KPI yang jelas bisa membantu perusahaan Anda mencapai target lebih cepat dan lebih efektif? […]

TRAINING AUDITING HR PROCESSES

Diposkan pada Juli 9, 2025Mei 6, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING AUDITING HR PROCESSES

Deskripsi

Audit proses HR membantu perusahaan dalam mengevaluasi dan memastikan bahwa kebijakan serta prosedur SDM yang diterapkan sesuai dengan regulasi yang berlaku. Bagaimana jika Anda bisa mengoptimalkan proses HR untuk memastikan kepatuhan dan keberhasilan strategi SDM? Dengan audit yang tepat, perusahaan dapat meningkatkan efisiensi operasional, mengurangi risiko hukum, dan memastikan pengelolaan karyawan yang transparan. […]

TRAINING COMPENSATION & BENEFIT SYSTEM

Diposkan pada Juni 22, 2025April 29, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING COMPENSATION & BENEFIT SYSTEM

Deskripsi

Sistem kompensasi dan benefit yang dirancang dengan baik tidak hanya meningkatkan kepuasan karyawan, tetapi juga mendorong kinerja dan loyalitas. Selain itu, dengan sistem yang tepat, perusahaan dapat menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Bagaimana jika Anda dapat merancang sistem yang tidak hanya adil tetapi juga kompetitif di pasar kerja? […]