TRAINING REMUNERASI

Diposkan pada Juni 7, 2025April 23, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING REMUNERASI

Deskripsi

Bagaimana sistem remunerasi bisa menjadi alat transformasi organisasi, bukan hanya sekadar kewajiban administratif? Sistem remunerasi yang adil dan kompetitif mampu menjadi kunci keberhasilan organisasi dalam membangun tim yang solid dan berdaya saing tinggi. Selain menjaga motivasi, desain remunerasi yang tepat juga berperan dalam menciptakan budaya kerja yang produktif dan minim turnover. Keseimbangan antara nilai pasar, peraturan hukum, dan strategi perusahaan adalah elemen penting dalam menciptakan sistem yang berkelanjutan. […]

TRAINING GENERAL AFFAIR MANAGEMENT

Diposkan pada Juni 3, 2025April 22, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING GENERAL AFFAIR MANAGEMENT Deskripsi Apa dampaknya jika pengelolaan aset dan fasilitas perusahaan tidak ditangani secara profesional oleh General Affair? General Affair (GA) adalah tulang punggung operasional perusahaan, mengelola segala aspek non-produktif seperti aset, perizinan, fasilitas, hingga hubungan dengan pihak eksternal. 85% perusahaan mengakui bahwa General Affair yang efisien membantu meningkatkan produktivitas karena mendukung lingkungan Selengkapnya tentangTRAINING GENERAL AFFAIR MANAGEMENT[…]

TRAINING DESIGNING STRATEGIC OBJECTIVE AND KPI

Diposkan pada Mei 23, 2025April 21, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING DESIGNING STRATEGIC OBJECTIVE AND KPI

Deskripsi

Apakah Anda ingin memastikan setiap aspek bisnis Anda berjalan selaras dengan visi dan tujuan perusahaan? Perumusan Strategic Objectives dan Key Performance Indicators (KPI) yang efektif dapat meningkatkan pencapaian target bisnis hingga 30% lebih cepat. KPI yang jelas dan terukur membantu organisasi dalam memantau kinerja, mengidentifikasi peluang perbaikan, dan memastikan bahwa setiap aktivitas selaras dengan strategi utama perusahaan. […]

TRAINING PAYROLL MANAGEMENT

Diposkan pada Mei 22, 2025April 21, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING PAYROLL MANAGEMENT

Deskripsi

Pernahkah Anda membayangkan bagaimana satu kesalahan kecil dalam penggajian bisa berdampak besar pada kepercayaan karyawan dan reputasi perusahaan? Payroll management bukan hanya sekadar menghitung gaji, tetapi juga mencakup pengelolaan pajak, tunjangan, insentif, dan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan. Kesalahan dalam payroll dapat menyebabkan ketidakpuasan karyawan hingga masalah hukum, sehingga sistem payroll yang efisien sangat penting untuk operasional perusahaan. […]

TRAINING AKUNTANSI PROFESSIONAL UNTUK STAFF

Diposkan pada Mei 21, 2025April 21, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING AKUNTANSI PROFESSIONAL UNTUK STAFF

Deskripsi

Seberapa siap staf Anda dalam membaca laporan keuangan dan mengubahnya menjadi dasar keputusan bisnis yang cerdas? Pemahaman akuntansi yang baik tidak hanya membantu dalam pencatatan keuangan yang akurat, tetapi juga berperan dalam pengambilan keputusan bisnis yang lebih strategis. Karyawan dengan keterampilan akuntansi yang kuat memiliki peluang lebih besar untuk naik jabatan karena mampu menganalisis laporan keuangan secara efektif. […]

TRAINING CERTIFIED CAREER & TALENT MANAGEMENT SPESIALIS

Diposkan pada Mei 21, 2025April 21, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING CERTIFIED CAREER & TALENT MANAGEMENT SPESIALIS

Deskripsi

Apa strategi terbaik untuk memastikan setiap karyawan merasa dihargai dan memiliki prospek karier yang jelas di perusahaan Anda? Manajemen karier yang efektif dapat meningkatkan retensi karyawan hingga 30% dengan membantu mereka melihat jalur pengembangan yang jelas di dalam perusahaan. Talent management yang strategis juga memungkinkan perusahaan mengidentifikasi, mengembangkan, dan mempertahankan talenta terbaik untuk mencapai keunggulan kompetitif. Maka dari itu, perlu pemahaman lebih lanjut melalui training certified career & talent management spesialis. […]

TRAINING PERFORMANCE APPRAISAL AND KPI SYSTEM DEVELOPMENT

Diposkan pada Mei 21, 2025April 21, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING PERFORMANCE APPRAISAL AND KPI SYSTEM DEVELOPMENT

Deskripsi

Bagaimana cara memastikan KPI yang Anda susun benar-benar mencerminkan kontribusi karyawan terhadap tujuan strategis perusahaan? Sistem penilaian kinerja yang efektif dapat meningkatkan produktivitas karyawan hingga 25% dengan memberikan umpan balik yang jelas dan terukur. KPI yang dirancang dengan baik membantu perusahaan menyelaraskan tujuan individu dengan strategi organisasi, menciptakan lingkungan kerja yang lebih transparan dan berorientasi pada hasil. Hal tersebut dapat dipelajari melalui training performance appraisal and KPI system development. […]

TRAINING R&D STAFF’S PERFORMANCE

Diposkan pada Mei 17, 2025April 17, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING R&D STAFF’S PERFORMANCE

Deskripsi

Kinerja staf R&D berperan penting dalam menentukan keberhasilan inovasi perusahaan. Studi menunjukkan bahwa tim R&D yang efektif dapat meningkatkan daya saing hingga 30% lebih tinggi dibandingkan perusahaan tanpa strategi inovasi yang jelas. Melalui training R&D Staff’s Performance, peserta akan dibekali dengan keterampilan strategis untuk meningkatkan produktivitas riset, efisiensi pengembangan produk, dan kolaborasi tim, sekaligus memperkuat budaya inovasi di lingkungan kerja. […]

TRAINING STRATEGIC & EFFECTIVE MANPOWER PLANNING

Diposkan pada Mei 13, 2025Maret 25, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING STRATEGIC & EFFECTIVE MANPOWER PLANNING

Deskripsi

Perencanaan tenaga kerja yang strategis dapat meningkatkan efisiensi operasional hingga 25% dengan memastikan bahwa jumlah dan kualitas tenaga kerja sesuai dengan kebutuhan bisnis. Perusahaan yang menerapkan manpower planning secara efektif juga memiliki tingkat retensi karyawan yang lebih tinggi dan produktivitas yang lebih optimal. […]

TRAINING KINERJA BISNIS

Diposkan pada Mei 13, 2025Maret 25, 2025 oleh Content Writer Eni Listiowati

TRAINING KINERJA BISNIS

Deskripsi

Kinerja bisnis yang optimal tidak hanya diukur dari profitabilitas, tetapi juga dari efisiensi operasional, kepuasan pelanggan, dan inovasi. Perusahaan yang secara rutin mengevaluasi dan meningkatkan kinerjanya memiliki daya saing lebih tinggi dan peluang pertumbuhan yang lebih besar. […]