Perusahaan dengan strategi HRD yang efektif dapat meningkatkan produktivitas karyawan hingga 20% dan mengurangi tingkat turnover hingga 40%. Perencanaan HRD yang baik tidak hanya berfokus pada pelatihan, tetapi juga pengembangan karir dan kesejahteraan karyawan. Maka dari itu, perlu adanya training effective HRD plan.
Menurut penelitian McKinsey, sekitar 70% inisiatif perubahan dalam organisasi gagal mencapai tujuannya karena kurangnya keterlibatan karyawan, resistensi terhadap perubahan, serta kurangnya komunikasi yang efektif. Namun, perusahaan yang mengimplementasikan strategi manajemen perubahan yang baik memiliki peluang 6 kali lebih besar untuk sukses dalam transformasi bisnis. […]
Peraturan perusahaan dan perjanjian kerja yang disusun dengan baik dapat mengurangi risiko perselisihan antara perusahaan dan karyawan. Studi menunjukkan bahwa lebih dari 70% konflik ketenagakerjaan berasal dari ketidakjelasan dalam kontrak dan peraturan kerja. Dengan regulasi ketenagakerjaan yang terus berkembang, penting bagi perusahaan untuk memastikan kepatuhan terhadap hukum serta menciptakan lingkungan kerja yang adil dan transparan. Maka dari itu, perlu adanya training best practice penyusunan peraturan perusahaan & perjanjian kerja. […]
EFQM (European Foundation for Quality Management) adalah kerangka kerja yang digunakan oleh organisasi di lebih dari 50 negara untuk mendorong keunggulan bisnis dan keberlanjutan. Model EFQM membantu perusahaan memahami hubungan antara strategi, proses, dan hasil yang dicapai, sehingga meningkatkan daya saing dan inovasi. Organisasi yang menerapkan EFQM dengan baik sering kali menunjukkan peningkatan dalam efisiensi operasional, kepuasan pelanggan, dan pertumbuhan bisnis jangka panjang. […]
Penelitian menunjukkan bahwa individu yang memiliki perencanaan karier yang jelas cenderung lebih puas dengan pekerjaannya dan mengalami peningkatan pendapatan yang lebih tinggi dibandingkan mereka yang tidak memiliki orientasi karier yang terarah. Selain itu, lebih dari 70% profesional yang sukses menyatakan bahwa mentor dan pelatihan karier memainkan peran penting dalam perkembangan mereka. Pelatihan karier tersebut dapat dipelajari melalui training career development and career orientation. […]
Penelitian menunjukkan bahwa 85% kesuksesan di tempat kerja bergantung pada keterampilan interpersonal, bukan hanya kemampuan teknis. Mampu menghadapi orang sulit dengan tenang dan strategis dapat meningkatkan produktivitas dan mengurangi stres kerja. […]
Studi menunjukkan bahwa 60% karyawan meninggalkan pekerjaan bukan karena perusahaan, tetapi karena pemimpinnya. Pemimpin yang efektif mampu meningkatkan keterlibatan, motivasi, dan produktivitas tim secara signifikan. […]
Kepemimpinan HR yang efektif dapat meningkatkan keterlibatan karyawan hingga 30% dan berdampak langsung pada produktivitas perusahaan. Pemimpin HR yang kompeten mampu mengelola perubahan organisasi, membangun budaya kerja positif, dan mengoptimalkan kinerja tim secara strategis. Hal tersebut dapat dipelajari melalui training HR leadership – kompetensi untuk profesional kinerja ini. […]
Proses account payable (AP) berperan penting dalam menjaga hubungan baik dengan pemasok dan memastikan kelancaran operasional perusahaan. Pengelolaan AP yang baik tidak hanya menjaga cash flow yang sehat tetapi juga membantu perusahaan memanfaatkan potongan atau diskon yang diberikan pemasok serta mematuhi kewajiban pembayaran secara tepat waktu. […]
Karyawan yang termotivasi dapat meningkatkan produktivitas hingga 40% lebih tinggi dibandingkan yang tidak. Penghargaan yang tepat, pengakuan atas kontribusi, dan pemberian kesempatan untuk berkembang adalah faktor utama yang dapat meningkatkan motivasi karyawan di tempat kerja. […]