Pencucian uang merupakan salah satu kejahatan keuangan terbesar di dunia, dengan perkiraan nilai transaksi ilegal mencapai 2–5% dari PDB global setiap tahunnya. Training AML (Anti Money Laundering) menjadi krusial karena bank dan lembaga keuangan dapat dikenakan sanksi besar jika gagal menerapkan prosedur pencegahan pencucian uang, termasuk denda miliaran dolar dan kehilangan reputasi. […]
Analisis portofolio merupakan kunci dalam mengelola risiko dan memaksimalkan keuntungan dalam investasi. Penelitian menunjukkan bahwa diversifikasi yang baik dapat mengurangi risiko hingga 40% tanpa mengorbankan return yang optimal. Dengan pemahaman yang kuat terhadap alokasi aset, korelasi instrumen keuangan, dan strategi manajemen risiko, investor dapat mengoptimalkan portofolionya untuk mencapai tujuan finansial yang lebih stabil dan berkelanjutan. […]
Peraturan perusahaan dan perjanjian kerja yang disusun dengan baik dapat mengurangi risiko perselisihan antara perusahaan dan karyawan. Studi menunjukkan bahwa lebih dari 70% konflik ketenagakerjaan berasal dari ketidakjelasan dalam kontrak dan peraturan kerja. Dengan regulasi ketenagakerjaan yang terus berkembang, penting bagi perusahaan untuk memastikan kepatuhan terhadap hukum serta menciptakan lingkungan kerja yang adil dan transparan. Maka dari itu, perlu adanya training best practice penyusunan peraturan perusahaan & perjanjian kerja. […]
Kontrak bisnis yang dibuat dengan baik dapat mencegah sengketa hukum, melindungi kepentingan perusahaan, dan meningkatkan kepercayaan antara pihak-pihak yang terlibat. Sebuah studi menunjukkan bahwa lebih dari 60% sengketa bisnis terjadi karena kontrak yang tidak jelas atau tidak lengkap. Oleh karena itu, pemahaman yang baik tentang penyusunan dan peninjauan kontrak sangat penting untuk menghindari risiko hukum dan memastikan kelancaran bisnis. Pemahaman tersebut bisa didapatkan melalui training business contract drafting and reviewing. […]
Proper valuation adalah pendekatan yang digunakan untuk menilai aset, bisnis, atau proyek secara akurat berdasarkan metode kuantitatif dan kualitatif. Dalam dunia investasi dan bisnis, valuasi yang tepat dapat menghindarkan perusahaan dari keputusan finansial yang merugikan, memastikan keberlanjutan usaha, serta meningkatkan daya tarik bagi investor dan pemegang saham. Valuasi yang salah dapat menyebabkan overvaluation atau undervaluation, yang keduanya berisiko terhadap stabilitas ekonomi perusahaan. Maka dari itu perlu adanya training proper valuation ini. […]
Undang-Undang Perseroan Terbatas (UUPT) di Indonesia mengatur segala aspek terkait pendirian, operasional, dan pembubaran suatu perusahaan berbentuk perseroan terbatas. Salah satu hal penting dalam UUPT adalah prinsip pemisahan tanggung jawab, yang berarti pemegang saham hanya bertanggung jawab sebesar modal yang disetorkan, kecuali dalam kondisi tertentu seperti penyalahgunaan badan hukum. Pemahaman yang baik tentang UUPT dapat membantu pengusaha dan pemegang saham dalam menjalankan bisnisnya dengan lebih aman dan sesuai dengan regulasi. […]
Studi menunjukkan bahwa 70% dari keterlibatan karyawan dalam suatu perusahaan dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan atasan mereka. Supervisor dan staf yang memiliki keterampilan kepemimpinan yang baik dapat meningkatkan produktivitas tim, menciptakan lingkungan kerja yang positif, serta membantu dalam retensi karyawan jangka panjang. […]
Penelitian menunjukkan bahwa 91% pelanggan yang tidak puas dengan suatu layanan tidak akan mengajukan keluhan, tetapi langsung beralih ke kompetitor. Oleh karena itu, mengukur dan mengevaluasi kepuasan pelanggan sangat penting untuk memahami kebutuhan mereka dan meningkatkan loyalitas merek. Hal tersebut dapat dipelajari melalui training pengukuran dan evaluasi customer satisfaction. […]
Manajemen Sumber Daya Manusia (HRM) bukan hanya tentang rekrutmen dan administrasi karyawan, tetapi juga strategi untuk meningkatkan produktivitas dan retensi tenaga kerja. Studi menunjukkan bahwa perusahaan dengan kebijakan HR yang efektif memiliki tingkat retensi karyawan 50% lebih tinggi dibandingkan perusahaan dengan sistem HR yang kurang terstruktur. Selain itu, pengelolaan SDM yang baik dapat meningkatkan keterlibatan karyawan hingga 21%, yang berdampak langsung pada peningkatan profitabilitas perusahaan. […]
Ketentuan umum perpajakan Indonesia mengatur kewajiban dan hak wajib pajak serta kewenangan otoritas pajak dalam pemungutan dan pengawasan pajak. Sistem perpajakan di Indonesia menganut prinsip self-assessment, di mana wajib pajak bertanggung jawab untuk menghitung, membayar, dan melaporkan pajaknya sendiri. Namun, otoritas pajak memiliki wewenang untuk melakukan pemeriksaan, penyidikan, dan penegakan hukum guna memastikan kepatuhan pajak. […]