TRAINING PERFORMANCE MANAGEMENT

TRAINING PERFORMANCE MANAGEMENT

 

DESKRIPSI REGULER TRAINING MANAJEMEN KINERJA (PERFORMANCE MANAGEMENT)

Training Performance Management adalah proses di mana individu atau kelompok di dalam sebuah organisasi diberikan pembelajaran dan pelatihan terkait dengan cara mengelola, mengukur, dan meningkatkan kinerja individu, tim, atau departemen dalam konteks tujuan organisasi. Dalam pelatihan ini, peserta akan diberikan pemahaman tentang berbagai aspek manajemen kinerja, seperti pengaturan tujuan yang jelas, memberikan umpan balik yang konstruktif, mengidentifikasi peluang perbaikan, dan menciptakan rencana pengembangan kinerja. Pelatihan ini juga dapat mencakup penggunaan alat-alat dan sistem yang digunakan untuk mengukur kinerja, serta praktik terbaik dalam manajemen kinerja yang dapat membantu organisasi mencapai tujuannya.

Manajemen Kinerja adalah pendekatan sistematis dalam organisasi yang bertujuan untuk mengelola dan meningkatkan kinerja karyawan agar sesuai dengan tujuan dan harapan perusahaan. Ini melibatkan proses perencanaan, pemantauan, penilaian, dan pengembangan kinerja individu dan tim. Manajemen kinerja mencakup penetapan sasaran yang jelas, umpan balik berkala, serta perencanaan pengembangan karyawan agar mereka dapat mencapai hasil terbaik dalam lingkungan kerja.

Tujuan utama dari manajemen kinerja adalah memastikan bahwa setiap karyawan berkontribusi secara maksimal untuk pencapaian tujuan organisasi, sekaligus memberikan dukungan untuk pertumbuhan dan perkembangan mereka. Melalui proses ini, perusahaan dapat meningkatkan efisiensi, produktivitas, dan kepuasan karyawan, yang pada gilirannya akan mendukung pencapaian tujuan jangka panjang mereka. Manajemen kinerja juga memainkan peran penting dalam membangun budaya kerja yang berfokus pada prestasi dan pengembangan berkelanjutan.

Pelatihan yang membahas mengenai Manajemen Kinerja (Performance Management) tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam, diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.

TUJUAN TRAINING TATAP MUKA PENILAIAN KINERJA (PERFORMANCE APPRAISAL) :

• Meningkatkan Produktivitas dan Kinerja: Melalui pelatihan ini, organisasi berharap dapat meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan dengan memberikan mereka keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk mencapai target dan standar kinerja yang ditetapkan.
• Meningkatkan Kepuasan Karyawan: Dengan memberikan pelatihan tentang manajemen kinerja, tujuannya adalah meningkatkan kepuasan karyawan dengan memberikan mereka pemahaman tentang bagaimana mereka diukur dan dinilai serta bagaimana mereka dapat berkembang dalam karier mereka.
• Mengidentifikasi Peluang Perbaikan: Pelatihan ini membantu organisasi untuk mengidentifikasi peluang perbaikan dalam proses manajemen kinerja mereka, sehingga mereka dapat mengembangkan praktik terbaik yang lebih efisien dan efektif.
• Meningkatkan Komunikasi dan Umpan Balik: Salah satu tujuan penting adalah meningkatkan komunikasi antara karyawan dan manajer serta memberikan keterampilan dalam memberikan umpan balik yang konstruktif, sehingga masalah dapat diatasi lebih efektif.
• Mendukung Pencapaian Tujuan Organisasi: Tujuan akhir dari pelatihan manajemen kinerja adalah membantu organisasi mencapai tujuannya dengan memberikan landasan yang kuat dalam mengelola kinerja dan pencapaian hasil yang diinginkan.

Dengan mengikuti pelatihan Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) ini, diharapkan peserta lebih dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai Performance Management.

Materi Diklat Manajemen Kinerja (Performance Management) Pasti Running :

1. Pengenalan Manajemen Kinerja
2. Definisi dan konsep dasar Manajemen Kinerja.
3. Pentingnya Manajemen Kinerja dalam konteks organisasi.
4. Proses Manajemen Kinerja
5. Langkah-langkah dalam proses Manajemen Kinerja (penetapan tujuan, pemantauan, penilaian, dan pengembangan).
6. Hubungan antara tujuan individu dengan tujuan organisasi.
7. Pengukuran Kinerja
8. Metode dan alat yang digunakan untuk mengukur kinerja karyawan.
9. Kriteria penilaian yang efektif.
10. Pengembangan Kinerja

Peserta Pelatihan Performance Management : 

• Manajer dan Supervisor: Manajer dan supervisor adalah orang-orang yang secara langsung bertanggung jawab atas kinerja tim atau departemen mereka. Mereka perlu memiliki pemahaman yang baik tentang manajemen kinerja untuk mengelola, memberikan umpan balik, dan memotivasi tim mereka dengan baik.
• Karyawan: Karyawan juga perlu mengikuti pelatihan performance management agar mereka memahami harapan dan standar kinerja yang diharapkan dari mereka. Mereka dapat memahami bagaimana melakukan self-assessment, mengidentifikasi peluang perbaikan, dan berkontribusi secara positif terhadap tujuan organisasi.
• Human Resources (HR): Tim HR berperan penting dalam mengembangkan dan mengelola program performance management di seluruh organisasi. Mereka perlu mengikuti pelatihan untuk memahami teknik-teknik terbaru, alat-alat, dan praktik terbaik dalam manajemen kinerja.
• Senior Leadership: Pemimpin senior di organisasi juga perlu memiliki pemahaman yang kuat tentang manajemen kinerja. Mereka harus mendukung implementasi program performance management dan memahami dampaknya terhadap strategi bisnis dan pertumbuhan organisasi.
• Tim Pelatihan dan Pengembangan: Tim yang bertanggung jawab atas pelatihan dan pengembangan internal di organisasi perlu memiliki pemahaman yang mendalam tentang performance management untuk merancang dan menyampaikan pelatihan yang efektif kepada karyawan.

Instruktur Training Offline Performance Management :

Training Manajemen Kinerja (Performance Management) yang diselenggarakan, akan dilatih oleh instruktur yang berpengalaman dalam bidang Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) :

Instruktur yang mengajar pelatihan Performance Management ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Performance Management baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

Jadwal Training Bandung Training 2024 :

• Batch 1 : 03 – 04 Januari 2024 | 16 – 17 Januari 2024
• Batch 2 : 06 – 07 Februari 2024 | 20 – 21 Februari 2024
• Batch 3 : 05 – 06 Maret 2024 | 19 – 20 Maret 2024
• Batch 4 : 03 – 04 April 2024 | 23 – 24 April 2024
• Batch 5 : 07 – 08 Mei 2024 | 21 – 22 Mei 2024
• Batch 6 : 05 – 06 Juni 2024 | 25 – 26 Juni 2024
• Batch 7 : 09 – 10 Juli 2024 | 23 – 24 Juli 2024
• Batch 8 : 06 – 07 Agustus 2024 | 20 – 21 Agustus 2024
• Batch 9 : 04 – 05 September 2024 | 18 – 19 September 2024
• Batch 10 : 08 – 09 Oktober 2024 | 22 – 23 Oktober 2024
• Batch 11 : 06 – 07 November 2024 | 26 – 27 November 2024
• Batch 12 : 04 – 05 Desember 2024 | 18 – 19 Desember 2024

Ayo, bergabunglah dengan ribuan alumni berkompeten. Daftarkan dirimu hari ini!

Catatan : Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Lokasi Pelatihan Performance Management :

• Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro
• Jakarta, Hotel Amaris Tendean
• Bandung, Hotel Golden Flower
• Bali, Hotel Ibis Kuta
• Online dan Daring, Zoom, Google Meets, Teamlink

Investasi Pelatihan ini :

· Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

· Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Training Training Pengelolaan Kinerja Offline :

1. FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara/Stasiun/Terminal)

2. Module / Handout

3. FREE Flashdisk

4. Sertifikat

5. FREE Bag or backpack (Tas Training)

6. Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)

7. 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner

8. FREE Souvenir Exclusive

9. Training room full AC and Multimedia